Bij het beantwoorden van deze vraag ga ik er van uit dat u bedoelt de (enig) statutair directeur bij een besloten of naamloze vennootschap. De statutair-directeur heeft in dat geval zowel een vennootschapsrechtelijke als een arbeidsrechtelijke verhouding met de vennootschap. Indien de directeur bestuurder zelf ontslag wil nemen, dient hij (met inachtneming van de opzegtermijn uit het arbeidscontract) zijn ontslagbrief te richten aan de vennootschap met een kopie aan de aandeelhouder(s). Vervolgens dient de directeur bestuurder zichzelf ook uit het handelsregister uit te schrijven als statutair directeur. Het is aan de aandeelhouder(s) om in een aandeelhoudersvergadering te voorzien in benoeming van een nieuwe statutair directeur. De bepaling die u zo voorlegt komt mij qua strekking nogal vreemd voor, omdat dit in theorie zou kunnen betekenen dat de directeur bestuurder nooit zelf ontslag zou kunnen nemen als om wat voor reden dan ook geen opvolger wordt gevonden. Dat lijkt mij in strijd met de wet. Een bepaling in de arbeidsovereenkomst waarin wordt opgenomen dat de directeur bestuurder tijdig in overleg dient te treden met de aandeelhouder(s) over zijn opvolging bij een voornemen om zelf ontslag te nemen lijkt mij beter op zijn plaats. Het is immers onwenselijk en heeft nogal wat consequenties als de vennootschap stuurloos raakt.