Beste vraagsteller,

Zonder in te gaan op de werking van 'uitzendbeding', uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding, en de constructie van detachering is hier sprake van 'opvolgend werkgeverschap'.

De telling van ketens (art. 7:668a) telt door wanneer een werknemer eerst enkele tijdelijke arbeidsovereenkomsten heeft gehad bij een werkgever en vervolgens in dienst treedt bij de uitzendwerkgever die als opvolgend werkgever moet worden beschouwd.

Indien uw Cao niets regelt over de uitzondering van de ketens, het volgende:

U heeft ten tijde van het 4e contract (het eerste contract van de uitzendwerkgever), al een vast dienstverband heeft bij de uitzendwerkgever. Een 1e verlening was al niet aan de orde. (ik neem aan dat u bedoelde: '.... inmiddels ook een tweede contract gekregen')

Uw (inmiddels) ex-werkgever mag u uiteraard weer in dienst nemen, maar niet op basis van een tijdelijk contract.

Let dus goed op: De detacheerder is op dit moment al uw werkgever, waarmee u een vast dienstverband heeft!

Een en ander valt af te leiden uit de samenhang tussen 7:668a lid 2, 7:690 en 7:691 BW.

Mocht u nadere info wensen dan hoor ik het graag.