Geen ondertekening en desnoods aanvulling van uw zijde, u moet het aanbod ook verwerpen.

Er is geen specifieke termijn waarbinnen gereageerd moet worden. U moet de tijd krijgen om de overeenkomst met een jurist te bespreken.

Laat u zich vooral niet onder druk zetten door de werkgever om snel te tekenen.

Het is dus van belang om de overeenkomst nog niet te tekenen. Ook is het van belang dat u samen met een jurist bekijkt of u via de overeenkomst krijgt waar u recht op heeft.

Met welke bepalingen uit de vaststellingsovereenkomst bent u het niet eens? Het is in dat geval zaak dat u de overeenkomst laat beoordelen door een jurist, zodat kan worden bekeken of het zinvol is om hierover met de werkgever te onderhandelen, zoals de heer Singh terecht aangeeft.