Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een vierde tijdelijk contract gekregen dat over 3 maanden af loopt. Wettelijk gezien heb ik volgens mij een vast contract (de totale duur is dan 44 mnd). Mijn werkgever heeft hier geen weet van. In verband met pesterijen op het werk ga ik liever gewoon weg per 1 mei. Wordt dit gezien als ontslag bij het eventueel aanvragen van een ww-uitkering?
Als u inderdaad in vaste dienst bent (dus er geen cao van toepassing is die anders bepaalt), zal het UWV dit ook constateren en aangeven dat u geen recht heeft op een uitkering en u naar werkgever verwijzen om wedertewerkstelling en loon te vorderen.
Er zijn wel andere oplossingen zoals een beëindiging met wederzijds goedvinden.
U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Ik help u hier graag bij.