Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Uw werkgever stelt u voor om minder uren te werken. Zolang u het daar mee eens bent is er niets aan de hand. U wijzigt dan uw contracturen.
Als u dit niet wenst, dan kan uw werkgever dat niet zondermeer doen.
Om een goed antwoord te geven op uw mogelijke vragen heb ik meer informatie van u nodig. Neemt u dan vooral contact met mij op middels de direct contact knop.
Reactie van de vraagsteller
Beste mevrouw van veen, ik vraag me gewoon af in hoe verre ik mee moet gaan in deze met mijn werkgever. Zij willen dat ik ondersteuning accepteer bij een klein stukje van mijn werk dat in uren totaal niet overeenkomt met de uren die zij mij nu voorstellen. Ik ga dan per week 6,25 uur minder werken terwijl ik daar a) geen behoefte aan heb, maar b) de hoeveelheid uren die mij worden afgenomen niet in verhouding staan tot de geboden ondersteuning (dat komt misschien meer in de buurt van 1 uur per maand). Hoe kan ik hier het beste mee omgaan zonder de sfeer totaal te verpesten (ik ben 58 jaar en wens niet te vertrekken, ik heb het nog steeds naar mijn zin). Waar sta ik juridisch als ik weiger hierin mee te gaan?
Als u hiermee niet akkoord wenst te gaan dan zal uw werkgever -indien hij toch wenst dat u deze uren niet meer werkt- u voor deze uren moeten ontslaan. Dit kan echter niet zondermeer. Uw werkgever kan u niet ontslaan omdat u stress krijgt van een bepaalde activiteit.
Ik kan u verder uitgebreid informeren, maar dan dient u contact op te nemen met mij middels de direct reageren knop.
Reactie van de vraagsteller
Geachte mevrouw van Veen, voor.opig heeft u mij voldoende geholpen. Mocht het verder "escaleren" , dan neem ik contact met u op. In ieder geval hartelijk dank voor deze snelle reactie
Reactie van de vraagsteller
Geachte mevrouw van Veen, voor.opig heeft u mij voldoende geholpen. Mocht het verder "escaleren" , dan neem ik contact met u op. In ieder geval hartelijk dank voor deze snelle reactie