Nee dat kan hij niet. Hij moet of naar het UWV om een zogenaamde ontslagvergunning te vragen of naar de rechter om een zogenaamde ontbinding te vragen. Als hij u toch ontslaat zoinder ontslagvergunning of ontbinding moet u daartegen actie ondernemen want anders krijgt u zeker geen ww uitkering. Ik adviseer u ook dringend om nu al juridisch hulp in te roepen van bijvoorbeeld de vakbond of het juridisch loket in uw omgeving. Maar als u dat wilt ben ik ook bereid om u verder bij te staan. U kunt via mijn profiel op deze site dan contact met mij opnemen.

Waarom wil uw werkgever u ontslaan? Ik vraag dat omdat het vaak beter voor beide partijen is om de overeenkomst te beëindigen middels een vaststellingsovereenkomst. Als een ontslag bijvoorbeeld op economische gronden onvermijdelijk is kan er beter geld worden besteed aan een bescheiden ontslagvergoeding dan aan procedures. In zo'n overeenkomst kunnen veel zaken goed worden vastgelegd, waaronder inzake een eventueel concurrentiebeding, eventuele terugbetaling studiekosten, een positief getuigschift en dat u niets te verwijten valt. Als u meer informatie wil, verneem ik dat graag.