Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Kan ik, op basis van de letterlijkheid van het contract, redeneren: "Welnu, ik ben momenteel (en vanaf 9 juli) fulltime beschikbaar. Ik heb recht op het genoemde minimum inkomen." ?
Geachte vraagsteller,
Zoals u het omschrijft is deze extra voorwaarde niet vastgelegd en pas achteraf mondeling aangegeven en daarom kan men zich daarop dan ook niet beroepen. Als u meer informatie of hulp wil, kunt u vrijblijvend contact met mij opnemen
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor uw snelle reactie. Ik houd me aanbevolen voor aanvullende reacties van andere juristen.
Reactie van de vraagsteller
Voor de zekerheid: mocht het tijdens het originele kennismakingsgesprek vóór het tekenen van het contract (onopvallend) verbaal genoemd zijn, maar ik heb dit niet opgepikt, en/of begrepen, kan de werkgever dit dan wel gebruiken?
Geachte vraagsteller,
Ten eerste zou werkgever dit dan moeten kunnen bewijzen door bijv. getuigen (en het is dan aan een rechter hoe dat bewijs te waarderen) en ten tweede hoort iets dergelijks correct schriftelijk te worden vastgelegd en komt het voor rekening en risico van werkgever als hij dat niet doet.
Met vriendelijke groet,