Uw werkgever moet uiteraard wel kunnen bewijzen dat u de pas onrechtmatig zou hebben gebruikt. In dat geval is een waarschuwing op zijn plaats en vergoeding van de kosten ook. Maar zo'n groot bedrag inhouden niet. Inzake uw overuren is van belang of en zo ja wat er hierover geregeld is in uw overeenkomst/personeelsreglement/eventuele CAO en of u deze uren eerder wel vergoed/gecompenseerd kreeg. U kunt voor meer hulp/informatie ook rechtstreeks vrijblijvend contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.