Dat kunt u in overleg met de werkgever doen. Mocht de werkgever hiertegen zwaarwichtige redenen hebben hebben dan dient hij dit aan te tonen.
Voor meer info of hulp kunt u desgewenst direct en vrijblijvend contact met mij opnemen.

Kunt u mij iets meer informatie geven. Per welke datum bent u in dienst getreden, op welke datum heeft u de arbeidsovereenkomst opgezegd en tegen welke datum? Heeft u hier een (schriftelijke) reactie op ontvangen van de werkgever? De documenten kunt u desgewenst naar mij toesturen, zodat ik deze kan beoordelen.

U kunt altijd weg bij uw oude werkgever. Opzegtermijn of niet.

Wanneer u zich niet aan de opzegtermijn houdt kunt u schadeplichtig worden. De werkgever moet daarvoor wel naar de rechter. Hij mag niet zomaar tot verrekening overgaan.

bij een dienstverband korter dan 05 jaar is de wettelijke opzegtermijn 1 loonperiode. Pas bij een langer dienstverband wordt die 2 periodes. Zou de werkgever van de wettelijke opzegtermijn afgeweken hebben, dan moet zin opzegtermijn minimaal 2x zo lang zijn dan de uwe (dus 4 periodes). Zo niet, dan geldt weer de wettelijke termijn.

Voor verdere vragen/bij problemen kunt u contact opnemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat.