Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een jaarcontract. Daarin staat dat het voor de duur van een jaar is, en dat ik bij gebleken geschiktheid een vast contract krijg per jan. 2013.
Ik heb in mei een goed voortgangsgesprek gehad met dito formulier.
2 weken geleden heb ik hen gevraagd of minn toekomst zeker was bij dit bedrijf, ik zit vaak als notulist bij managementgesprekken en deze gaan nu over een reorganisatie, waarbij directe collega's worden ontslagen.
Daar werd mij gezegd dat ik niet om me heen hoef te kijken en dat ik in de begroting zit voor 2013
Vorige week gaf mijn baas in een gesprek aan dat hij me alleen maar een 3 maanden contract kan geven, gezien de reorganisatie. Na die 3 maanden gaat hij weer opnieuw kijken, tijdelijk of vast etc.
Ik heb het aangehoord, geen ja of nee gezegd.
Wat zijn mijn rechten? En hoe krijg ik waar ik recht op heb, zonder de relatie te verstoren?
Alvast bedankt,
Ik heb in mei een goed voortgangsgesprek gehad met dito formulier.
2 weken geleden heb ik hen gevraagd of minn toekomst zeker was bij dit bedrijf, ik zit vaak als notulist bij managementgesprekken en deze gaan nu over een reorganisatie, waarbij directe collega's worden ontslagen.
Daar werd mij gezegd dat ik niet om me heen hoef te kijken en dat ik in de begroting zit voor 2013
Vorige week gaf mijn baas in een gesprek aan dat hij me alleen maar een 3 maanden contract kan geven, gezien de reorganisatie. Na die 3 maanden gaat hij weer opnieuw kijken, tijdelijk of vast etc.
Ik heb het aangehoord, geen ja of nee gezegd.
Wat zijn mijn rechten? En hoe krijg ik waar ik recht op heb, zonder de relatie te verstoren?
Alvast bedankt,
De eerste vraag is wat er exact in de overeenkomst staat hierover (en over wijziging arbeidsvoorwaarden e.d.). En een reorganisatie kan een geldige reden voor een werkgever zijn om toch niet een vast dienstverband aan te bieden. Ik raad u aan voor advies vrijblijvend rechtstreeks contact op te nemen met een van de arbeidsrechtjuristen op deze site