Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een jaarcontract daarin opgenomen dat het bij gebleken geschiktheid wordt omgezet in vast.
Ik heb een goede beoordeling.
Er komt binnenkort een reorganisati bij ons, directe collega's worden getroffen. Hoewel mijn baas 2 weken geleden zei dat ik me geen zorgen hoefde te maken, hoorde ik vandaag dat ik een 3 maanden contract krijg, ihkv de reorganisatie. En daarna zouden ze opnieuw kijken, tijdelijk of vast.
Wat zijn mijn rechten?
Ik heb een goede beoordeling.
Er komt binnenkort een reorganisati bij ons, directe collega's worden getroffen. Hoewel mijn baas 2 weken geleden zei dat ik me geen zorgen hoefde te maken, hoorde ik vandaag dat ik een 3 maanden contract krijg, ihkv de reorganisatie. En daarna zouden ze opnieuw kijken, tijdelijk of vast.
Wat zijn mijn rechten?
De eerste vraag is wat er exact in de overeenkomst staat hierover (en over wijziging arbeidsvoorwaarden e.d.). En een reorganisatie kan een geldige reden voor een werkgever zijn om toch niet een vast dienstverband aan te bieden. Ik raad u aan voor advies vrijblijvend rechtstreeks contact op te nemen met een van de arbeidsrechtjuristen op deze site