Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een contract voor bepaalde tijd. ingegaan op 23 augustus 2012. Bij de duur van mijn contract staat 6 maanden, maar de datum dat het afloopt staat weer op 1 maart. Wat moet k nu als einddatum aanhouden? 6 maanden (dat zou dan 23 februari zijn) of 1 maart?
Ook staat er in mijn contract dat ik mijn vakantiedagen niet mee neem naar een volgend jaar. Ik heb deze ook niet uitbetaald gekregen aan het eind van het jaar. Is dat niet verplicht dan?
Ik heb ook nog nooit loonstroken gehad. Wel een model loonstaat en mijn jaaropgaaf. Moet ik dat ook niet krijgen.
Aangezien ik het idee heb dat er dingen niet helemaal volgens de regels gaan wil ik geen nieuwe overeenkomst aangaan, maar daarvoor wil ik wel weten wat mijn rechten en plichten zijn voor ik hier wegga.
Ik hoor graag van u!
Ook staat er in mijn contract dat ik mijn vakantiedagen niet mee neem naar een volgend jaar. Ik heb deze ook niet uitbetaald gekregen aan het eind van het jaar. Is dat niet verplicht dan?
Ik heb ook nog nooit loonstroken gehad. Wel een model loonstaat en mijn jaaropgaaf. Moet ik dat ook niet krijgen.
Aangezien ik het idee heb dat er dingen niet helemaal volgens de regels gaan wil ik geen nieuwe overeenkomst aangaan, maar daarvoor wil ik wel weten wat mijn rechten en plichten zijn voor ik hier wegga.
Ik hoor graag van u!
Indien er verschil bestaat tussen de duur van de arbeidsovereenkomst en de einddatum van de arbeidsovereenkomst en deze bedraagt een week, is het redelijk dat u mag uitgaan van (in dit geval) einddatum arbeidsovereenkomst 1 maart.
Vakantiedagen die zijn blijven staan, kunt u laten uitbetalen per einddatum arbeidsovereenkomst.
U heeft bij iedere wijziging van de hoogte van het loon, recht op een loonstrook. Dit betekent wanneer het loon maandelijks ongewijzigd is, u niet iedere maand recht heeft op een loonstrook