Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
beëindiging van de arbeidsovereenkomst, om welke reden dan ook, zal werknemer in een straal van
30 km. Rond Abcoude noch op eigen initiatief noch namens een andere persoon, bedrijf of
vennootschap direct of indirect werkzaamheden uitvoeren voor of betrokken zijn bij een bedrijf met
activiteiten die gelijk zijn aan of concurrerend zijn met de activiteiten van de organisatie van
werkgever, haar dochterondernemingen en/of gelieerde ondernemingen danwel voor eigen rekening
een onderneming drijven met een gelijksoortig of soortgelijk product als werkgever, zonder de
voorafgaande schriftelijke toestemming van Werkgever.
Ik heb dus 6 maanden een contract gehad, daarna 6 maanden zonder contract wel gewerkt voor de werkgever. Geldt dit concurentie beding voor de 6 maanden waar ik onder contract heb gewerkt? Dus mag ik 6 maanden na beeindigen van het contract geen concurerende werkzaamheden verrichten? Of tellen ook de 6 maanden zonder contract mee in dit concurentie beding? Want dan mag ik 1 jaar na mijn laatste werkdag in een straal van 30 km geen concurerende activiteiten verrichten. Tijdens die laatste 6 maanden heb ik mijn ex werkgever meerdere malen gevraagt om dat nieuwe aangepaste contract van 6 maanden maar dat heeft zij geweigerd en nooit gedaan.
Graag hoor ik van u,
Met vriendelijke groet,
Als u zes maanden gewerkt heeft op basis van een schriftelijk contract en daarna 6 maanden onder dezelfde voorwaarden zonder schriftelijk contract dan wordt het eerste contract geacht stilzwijgend verlengd te zijn onder dezelfde voorwaarden. Anders dan u veronderstelt heeft u volgens mij dus wel een stilzwijgend verlengd contract gehad gedurende de tweede zes maanden. Als ik het goed begrijp is er geen enkel schriftelijk stuk waar de verlenging van 6 maanden uit volgt. In dat geval is er niet voldaan aan de eis dat een concurrentieding schriftelijk overeengekomen moet zijn. Uit rechterlijke uitspraken volgt dat dan het concurrentiebeding niet van toepassing is.
Reactie van de vraagsteller
Geachte heer Martens,
Bedankt voor de snelle reactie op mijn vraag.
Nee er is na de eerste 6 maanden nooit meer schriftelijk een nieuw arbeidcontract aangeboden in welke vorm dan ook. Ook heeft mijn ex-werkgever 1 week voordat de gewerkte 6 maanden voorbij waren zich niet gehouden aan de wettelijke opzeg termijn van 1 maand. 1 week voor het einde van de 6 maanden heeft zij het 'contract' schriftelijk opgezegd. Omdat de opzegtermijn niet in acht werd genomen vervalt toch ook het concurrentiebeding?
Hieruit maak ik op dat ik zonder problemen kan starten met mijn ontwerpbureau?
Met vriendelijke groet,
Dat uw werkgever zich niet aan de opzegtermijn heeft gehouden wil niet zeggen dat daarom het concurrentiebeding vervalt. Als u het niet eens bent met het niet in acht nemen van de opzegtermijn moet u daartegen actie ondernemen
Wat u "redt" in deze situatie is dat na het eerste halfjaarcontract er geen nieuwe schriftelijke overeenkomst gesloten is of andere schriftelijke mededeling dat het concurrentiebeding nog steeds van toepassing is. UW werkgever zal hier waarschijnlijk niet blij mee zijn en zal mogelijk gaan dreigen met rechtsmaatregelen maar kijkend naar de rechtspraak is de kans groot dat u als ze naar de rechter stappen in het gelijk wordt gesteld.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor deze informatie.
Met vriendelijke groet,