ik heb een contract van 40 uur en werk met het jus systeem.Mijn baas plant mij niet in na een bereikbare dienst 2 keer in de maand en plant mij niet in na een weekend dienst 1 keer per maand.
Dit kost mij per maand dus 24 uur,per jaar dus zo,n 290 uur.Deze kom ik tekort aan het eind van het jaar.Hij geeft mij deze dagen als gevolg van wet en regelgeving in de zorg. In de weekenden werk ik weliswaar een x aantal uren maar nooit genoeg om dit tekort op te vangen.Tevens kan ik hierdoor de gewerkte uren in de weekenden niet zelf inplannen .Kortom mijn werkrooster is niet te combineren met het jus systeem.Kan ik hier iets mee?kwijtschelden van uren is mooi op papier maar is nog nooit gedaan in de praktijk. De enige vrije dagen,naast vakantiedagen, die ik heb zijn deze "vrije"dagen die voor mij worden ingepland.Zelf kan ik niets meer aanvragen want dan kom ik nog meer uren tekort. Mag dit allemaal?