Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Nee, dit mag niet zonder dat er daarover nadere afspraken zijn gemaakt (7:628 BW). Indien deze afspraken zijn gemaakt kunt u deze vinden in de arbeidsovereenkomst, het personeelsreglement, de CAO of de arbeidsvoorwaardenregeling.
Reactie van de vraagsteller
zij hebben dat gezegd wat zijn de stappen die ik nu
moet ondernemen het was een mondeling over eenkomst
dus ik heb maar ja ge zegt anders kom ik in finaciele moelijkheden
wat nu
vrgr ard
U kunt uw werkgever proberen te overtuigen dat u recht heeft op loon en dat u heeft 'gedwaald' ten aanzien van de geldende regelingen omtrent deze situatie. Uw instemming om vakantieuren af te schrijven is (dan ook) totstand gekomen onder een verkeerde voorstelling van zaken.
Ik raad u aan in contact te treden met een arbeidsjurist. Bijvoorbeeld iemand die is aangesloten bij deze website. Uiteraard kunt u mij ook benaderen om in contact te treden met uw werkgever.
Reactie van de vraagsteller
geachte hr
in het contract staat zeist e o
nu moet ik naar utrecht als ik dat niet doe
is dat contract breuk gaarne U mening
vr gr
Het lijkt erop dat u nu een geheel andere vraag heeft die gaat over het eenzijdig wijzigen van de plaats van tewerkstelling.
Ik raad u nogmaals aan om persoonlijk contact te zoeken met een arbeidsjurist om uw gehele rechtspositie te beoordelen.
Daarbij zult u een uitgebreide toelichting moeten geven over de op uw arbeidsverhoudingen toepasselijke voorwaarden en overige omstandigheden.