Dit ligt helemaal aan wat er in het contract staat. Meestal wordt in een arbeidsovereenkomst wel opgenomen dat de werkgever gerechtigd is om de werknemer op andere tijden en/of locaties te laten werken dan in eerste instantie is afgesproken. Wanneer deze afspraak dus niet bestaat, kunt u in beginsel aanspraak maken op salaris voor die 3 dagen (dus ook wanneer u onverrichter zake naar huis wordt gestuurd) en hoeft u niet te komen op een andere dag. Echter: daarnaast wordt altijd gekeken naar redelijkheid en billijkheid. Is het onredelijk om u een andere dag te laten komen, is het voor u zeer bezwaarlijk? Zo niet, dan heeft de werkgever zelfs goede papieren als het niet als hierboven is afgesproken!