De term vast contract wordt gebruikt om aan te geven dat een arbeidsovereenkomst duurt voor onbepaalde tijd. Daarnaast bestaan er tijdelijke contracten. Zowel vaste als tijdelijke contracten kunnen een flexibele component hebben. Bijvoorbeeld het aantal te werken uren per dag. Er bestaan ook vaste nul-uren contracten.

In zijn algemeenheid dienen partijen de contractafspraken na te komen als het gaat om het werken op dagen, uren en begintijden. Let u in dat verband ook op een eventuele clausule over een ' redelijke opdracht' die in sommige CAO's of arbeidsvoorwaardenreglementen staat. Een dergelijke clausule geeft de werkgever iets meer vrijheid om af te wijken van contractafspraken. Hierbij moet wel altijd rekening gehouden worden met de belangen van de werknemer