Ja, op grond van 629 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek heeft u bij ziekte in beginsel 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Dat laatste is het brutoloon, vermeerderd met vakantietoeslag en alle vaste vergoedingen. Voor huishoudelijk werk geldt een uitzondering.
U heeft echter geen recht op doorbetaling van loon wanneer u bijvoorbeeld:
1. de ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt of het een ziekte betreft, die u bij aanname verzwegen heeft, maar vanwege de aard van uw functie wel genoemd had moeten worden
2. passende arbeid zonder deugdelijke grond afwijst of niet voldoende aan uw re-integratie meewerkt
3. het herstel vertraagt of belemmerd
4. niet meewerkt aan het opstellen van een plan van aanpak
In die gevallen kan de werkgever loondoorbetaling weigeren.
Mocht de werkgever weigerachtig blijven of wilt u meer weten, aarzel dan niet mij te benaderen.