Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Dat is afhankelijk van de inhoud van het concurrentiebeding maar als het een bestaande klant is en u dezelfde taken gaat doen die u nu al vervult dan is de kans wel heel erg groot dat u het concurrentiebeding gaat overtreden. Misschien kunt u overleggen met uw huidige werkgever of hij het concurrentiebeding wil laten vervallen.
De duur van 5 jaar voor een concurrentiebeding is pertinent onredelijk. Verder is de tekst van het beding van belang om u verder te kunnen adviseren. Kunt u het beding hier weergeven?
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor uw reactie.
'Het is werknemer gedurende een periode van vijf jaren na beindiging der dienstbetrekking verboden clienten van werkgever te benaderen, noch voor hen werkzaamheden of diensten te verlenen, ook indien zij zich zelf middellijk of onmiddellijk tot hem wenden, dit alles noch tegen vergoeding, noch om niet.
Als client van werkgever zal worden beschouwd elke client welke in de laatste 2 jaren voor het einde der dienstbetrekking een declaratie voor verrichte werkzaamheden of diensten van werkgever heeft ontvangen. Bij overtreding van de in dit artikel omschreven verboden, verbeurt werknemer ten behoeve van werkgever dadelijk opvorderbare boete van fl. 3000,- (contract is in guldentijd) voor elke dag dat werknemer in overtreding is, ongeacht zijn gehoudenheid tot betaling aan werkgever van een volledige schadevergoeding voor zover deze schade het boetebedrag mocht overschrijden."
Dit is geen concurrentiebeding maar een relatiebeding. Een relatiebeding houdt veel beter stand. U mag niet voor deze klant gaan werken tenzij uw werkgever alsnog toestemming verleent. 5 jaar is overigens ook voor een relatiebeding onredelijk lang. Maar 1 of 2 jaar is redelijk.
Dit is geen concurrentiebeding maar een relatiebeding. Een relatiebeding houdt veel beter stand. U mag niet voor deze klant gaan werken tenzij uw werkgever alsnog toestemming verleent. 5 jaar is overigens ook voor een relatiebeding onredelijk lang. Maar 1 of 2 jaar is redelijk.