Ik heb een beeindiging met wederzijds goedvinden van mijn werkgever ontvangen omdat het bedrijf wordt overgenomen/fusie/stichting wordt opgeheven (vaag, ze hebben er in gezet bedrijfseconomische redenen). ze willen als einddatum 30-11-2012 (2 mnd opzegtermijn)en ik heb hem pas net vandaag ontvangen wel heeft hij hem al ondertekend met de datum er bij van 28-09-2010. Moet ik dit zien als op het laatste nippertje voor de 2 maanden opzegtermijn of is hij net te laat omdat ik nog moet tekenen en moet er dus 31 december als einddatum in komen?

en wat betekend: Wanneer één van de artikelen af artikelonderdelen van deze overeenkomst als gevolg van tussentijdse ontwikkelingen niet meer (volledig) toepasbaar zijn dan heeft dit geen invloed op de geldigheid en uitvoering van de overige bepalingen (klinkt als: Pas op)

En na financiele eindafrekening niets meer van elkaar te vorderen, zij verlenen elkaar finale kwijting heb je dan nog recht op ww-aanvulling zoals beschreven in mijn CAO?

Krijg zelf het gevoel dat ze mij en al mijn collega's niet eens zo maar kunnen "ontslaan" en het andere bedrijf ons zou moeten overnemen maar dat niet willen.
Alvast dank voor de reactie!