Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn vragen zijn :
Heb ik recht om het minimum aantal uren van 32uur per week voor de gehele maand uit te laten betalen?
Mag mijn werkgever aan mij vragen of ik vakantiedagen in moet leveren voor een tekort aan uren?
Heb ik tekort geschoten door eerder naar huis te gaan op last van de leidinggevende en is het mij dan aan te rekeken dat ik mijn uren niet heb gehaald?
Vraag 1: ja, tenzij je contract of evt. van toepassing zijnde CAO iets anders zegt. M.b.t. het woordje 'gemiddeld' zou je wellicht nog kunnen discussiëren over de vraag in welke periode dat gemiddelde moet worden gemeten, maar de bedoeling is duidelijk: je hebt recht op gemiddeld 32-38 per week en salaris/dagen inleveren kan dus niet als je daaronder komt. Het is bedrijfsrisico als het je werkgever niet lukt om je gemiddeld genomen op die uren uit te laten komen.
Vraag 2: vragen mag altijd, maar je hoeft hier (dus) niet mee in te stemmen (zie immers antwoord op vraag 1).
Vraag 3: Nee, als je leidinggevende je naar huis stuurt wegens te weinig werk gelden immers bovenstaande antwoorden. Je werkgever zal onder deze omstandigheden moeten bewijzen dat je vrijwillig naar huis bent gegaan onder inlevering van salaris en/of vakantie-uren.
Ik hoop dat je hier iets aan hebt. Wel adviseer ik je om, als dit probleem niet onderling kan worden opgelost, t.z.t. juridische bijstand in te schakelen hiervoor. Als je een rechtsbijstandverzekeraar hebt of lid bent van een vakbond kun je daar terecht, zo niet dan kun je overwegen contact op te nemen met mij of één van de andere arbeidsrechtjuristen hier. Wij helpen je graag tegen - altijd - een redelijk tarief.
Succes & vriendelijke groet,
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor uw reactie. Eind deze week heb ik gesprek met mijn werkgever. Ik hoop dat we er samen aan uitkomen zo niet dan neem ik contact met u op.