Ik heb een andere baan aangeboden gekregen en wil graag mijn huidige werk opzeggen.

Ik zit nog in de proefperiode bij mijn huidige werkgever. Nu wijst hij mij erop dat er een geldigheid is van 1 maand opzegtermijn binnen mijn proefperiode en dat dit in het contract staat vastgesteld (zie onderstaand)

Art. 3.
De proeftijd, zoals bedoeld in art. 7:652 van
het Burgerlijk Wetboek, bedraagt 6 maanden.
Gedurende deze periode is zowel werkgever
als werknemer bevoegd de dienstbetrekking
te beëindigen met in acht neming
van de opzegtermijn zoals beschreven in artikel
12.

Art. 12.
1. De dienstbetrekking vangt aan op de in artikel
1 genoemde datum en is overeengekomen
voor de duur als in art. 2 is aangegeven.
Elk der partijen kan de dienstbetrekking
schriftelijk beëindigen met inachtneming van
een opzegtermijn van 1 maand, ingaand op
de eerste dag van een maand.

Omdat het over de proefperiode ging heb ik er stomweg snel overheen gelezen. Is de proefperiode die in artikel 3 is aangegeven wel rechtsgeldig en ben ik verplicht om tijdens mijn proeftijd (die loopt tot eind november) tot 1 augustus nu te blijven zitten?