Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Nu komt mijn werkgever ineens met een overzicht van 2011 en 2012 waarop aangegeven wordt dat ik totaal over deze twee jaren 60 uren te weinig heb gewerkt. We werkten met een vast rooster waarop iederen een aantal uren in een maand in de min stond, maar...........zo werd er gezegd daar hoefden we ons niet druk over te maken, de planning wist precies wat een ieder moest werken. Het basisrooster is in het hele jaar maar 2 keer doorgevoerd in mijn geval. Het is zo dat ten tijde van deze twee jaren het management er een dikke puinzooi van heeft gemaakt en er naar ons toe nooit gecommuniceerd is over te weinig uren. Er zijn bij mij zelfs in 2011 extra uren uitbetaald terwijl ik dus dik in de min liep.Ook is er door mij diverse malen om een overzicht van uren gevraagd en nooit gehad. In nov. 2012 kreeg ik dan een overzicht waarop stond dat ik nog dik 20 uur te goed had. Kan mijn werkgever nu eisen dat ik de tekort uren als nog in ga halen? Of mogen ze nu al een aantal uren van mijn nieuwe verlofuren afhalen?
Ik had beide jaren verlofuren over waarvan ze hebben gezegd dat ze voor 1 april op moeten zijn.
Ook is het zo dat ik meer uren op feestdagen heb gewerkt dan ik aan compensatie uren terug gekregen heb. Dat kan ik dan toch nu ook er bij halen dat ze daar maar eens naar moeten kijken?
Al vast bedankt voor uw antwoord.
De administratie van uw werkgever is niet op orde. Zij zijn echter wel verantwoordelijk u een goed inzicht te geven over de registratie van gewerkte uren. Uiteindelijk moet u kunnen zien dat er jaarlijks minimaal het aantal afgesproken contracturen met u wordt afgerekend. De minuren en de meeruren worden in beginsel altijd over de periode van 12 maanden verrekend, zodat u niet met minuren blijft zitten. Hier over zijn allerlei regels opgesteld in Cao en arbeidsovereenkomst.
U heeft recht op inzicht in een deugdelijke administratie. Daar kunt in een brief officieel om verzoeken. Een tekort aantal uren van uw vakantiedagen afhalen is niet toegestaan zonder uw instemming. Ook kan uw werkgever u niet verplichten jaarlijks al uw vakantieuren op te maken. Deze gaan mee naar het volgende jaar. Wel kan de werkgever aandringen op het opnemen van vakantie zodat er geen stuwmeer aan vakantiedagen blijft staan. Vakantiedagen verjaren uiteindelijk wel als u ze niet opneemt.
Maar nogmaals, begin bij het begin. Blijf aandringen op informatie en maak alvast zelf een berekening zoals u denkt dat een ander verlopen is in de jaren 2011 en 2012. Waarschijnlijk heeft u zelfs een vordering op uw werkgever!
Mocht u bijstand willen hebben bij uw zaak, dan helpen ik en de andere juristen die hier aangesloten zijn u graag verder.