Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een 4-uren contract in de horeca. Afgelopen week kon ik 1 dag niet werken, deze dag stond ik al ingeroosterd. Ik had mijn 4-uren al gewerkt. Ik heb 24 uur van tevoren gemeld dat ik niet kon werken, nu kreeg ik een officiele waaarschuwing toegestuurd dat ik de volgende keer ontslagen zou worden. Kan dat zomaar?
In principe hoort u ingeroosterde uren te werken, ook al zijn het extra uren t.o.v. uw overeenkomst. U zou onder een van de vele horeca cao's moeten vallen; daar worden dergelijke zaken in geregeld en anders zou dit in uw overeenkomst / personeelsreglement o.i.d. moeten staan. Verder is van belang of u een goede reden had voor afzegging of niet en of dit vaker gebeurt of niet. Ontslag gaat overigens vooralsnog veel te ver naar mijn mening.