Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Uw vraag is niet goed te beantwoorden zonder de volgende informatie.
Heeft u een doorlopend contract?
Heeft u een min-max contract?
Wat staat er in de arbeidsvoorwaarden geregeld omtrent het opbouwen en opnemen van overuren?
Hoe heeft de werkgever dit andere jaren of bij anderen medewerkers opgelost?
Werkt in een seizoensgebonden bedrijf?
Heeft uw werkgever u uitbetaling toegezegd?
Ik zal opnieuw naar de vraag kijken indien u de antwoorden geeft. Uiteraard kunt u mij ook direct benaderen.
Reactie van de vraagsteller
Ik werk sinds 2007 voor deze werkgever en heb in oktober 2011 een jaarcontract gekregen.het betreft een baan in de horeca op een camping. Andere jaren heb ik alles gewoon altijd uitbetaald gekregen, alleen had ik toen een nul uren contract.Dit jaar is mijn contract weer 20 uur voor weer 1 jaar.
- Indien u sinds 2007 al contracten heeft, dan kan het zo zijn dat u een vast contract kunt claimen mogelijk zelfs voor meer dan 20 uren. In dat geval kan uw werkgever niet gedwongen vier maanden vakantie geven.
- Indien er sprake is van een aflopend tijdelijk contract dan zal uw werkgever moeten overgaan dat afrekening van het dienstverband incl vakantiegeld en vakantie uren.
- Indien er sprake is van een verlenging van een tijdelijk contract, kan uw werkgever u ook niet verplichten om vier maanden verlof te nemen. Het verlof wordt door de werknemer gekozen en door de werkgever vastgesteld.
De wijziging van de een nul-uren contract naar 20u/w maakt voor de hoofdregel niet uit. Die blijft: uren die worden gewerkt moeten worden uitbetaald.
Een loonvordering als deze verjaart na 5 jaar.