Het is vervelend voor u maar dit is in principe toegestaan. Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege en opzegging is daarom niet nodig. Werkgever zou dus zelfs kunnen wachten tot de laatste dag met zijn mededeling.

Mijn collega zegt terecht 'in principe'. Als die 'wachttijd' van 3 maanden nl. enkel en alleen bedoeld is om een vast contract te omzeilen en jij het liefst gewoon een vast contract zou willen, dan is de kans zeer groot dat een evt. rechter deze afspraak ongeldig zal achten. Google maar eens op "LJN BW6495".

Let wel: je moet dan natuurlijk wel kunnen aantonen dat omzeiling van een vast contract de enige bedoeling van je werkgever was om je 3+ maanden niet te laten werken.

Succes & vriendelijke groet,