Normaal gesproken mag dat niet, omdat je al meer dan een jaar 23 uur werkt. Op grond van de wet geldt immers dat bij 'flexibele contracten' de omvang van je dienstverband het gemiddelde is van de afgelopen 3 maanden. Dit zou alleen anders zijn als:

- je werkgever kan aantonen dat het 'meerwerk' dat je gedaan hebt niet structureel is geweest (b.v. vervanging bij ziekte, zwangerschap, etc), of
- er een CAO van toepassing is die iets anders voorschrijft.

Overigens kan het vanuit de werkgever bekeken best begrijpelijk zijn dat jullie nu terug moeten naar minder uren, maar daar zal hij dan wel jullie instemming voor nodig hebben.

Ik hoop je hiermee op weg te hebben geholpen. Mocht je nog meer vragen hebben, dan kun je ze in een vervolgvraag stellen.

Succes en vriendelijke groet,