Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een vast contract van 17 uur en werk in de detailhandel.
Nu heeft mijn werkgever de nog overgebleven vakantie uren in mindering gebracht op de minuten.
Mag dit?
Verder geeft ze aan dat de min uren meegenomen worden naar volgend jaar, zodat ik dan extra uren kan maken.
Mag dat?
Hoelang mogen min uren blijven staan?
Als u een arbeidsovereenkomst hebt met een omvang van 17 uur per week, hebt u aanspraak op arbeid en loon voor die arbeidsomvang. U zou zich beschikbaar moeten houden voor die arbeidsomvang en u kunt aanspraak maken op het daarbij behorende loon. De werkgever kan/kon eventueel een beroep doen op de NOW-regeling. Vakantie-uren mogen niet zomaar in mindering worden gebracht op "min-uren".
Reactie van de vraagsteller
hoelang mogen min-uren blijven staan?
moet ik overuren maken , om van mijn min-uren af te komen.?
Reactie van de vraagsteller
hoelang mogen min-uren blijven staan?
moet ik overuren maken , om van mijn min-uren af te komen.?
Indien u een arbeidsovereenkomst hebt voor 17 uur per week kan de werkgever in beginsel niet bepalen dat indien minder wordt gewerkt, daarvoor vakantie-uren dienen te worden opgenomen. U hebt in beginsel recht op 17 uur werk en dito salaris. Indien u zou instemmen met een vermindering van de arbeidsomvang wordt dat anders. Maar dat lijkt mij niet verstandig.
Reactie van de vraagsteller
hoelang mogen min-uren blijven staan?
hoe kom ik van mijn min-uren af?