Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Een deel van mijn salaris was een variabele beloning die altijd in april werd uitbetaald.
Nu geeft mijn voormalige werkgever aan dat ik over het jaar 2012 geen recht heb op variabele beloning omdat de voorwaarde volgens hen is dat ik in april ook nog werkzaam moet zijn.
Ik heb mijn contract en het CAO er nog eens bijgepakt maar ik kan nergens deze voorwaarde vinden. Naar mijn mening heb ik recht op de variabele beloning van 2012 aangezien ik het hele jaar 2012 heb gewerkt.
Wie heeft er gelijk?
Het lijkt erop dat uw werkgever ongelijk heeft zoals u het omschrijft. Het kan als bewijs helpen als er op eerdere loonstroken die bij dergelijke betaling hoorde, als omschrijving staat 'bonus jaar x' of woorden van gelijke strekking. Ik adviseer u om dat na te kijken. Hooguit zou sprake kunnen zijn van een beloning 'naar rato'. Maar dat zou dan ook voor uw eerste dienstjaar hebben moeten gelden als dat geen heel jaar was (en uw omschrijving suggereert dat).
U kunt voor hulp hierbij vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
De werkgever mag als voorwaarde aan een bonus verbinden dat die alleen wordt verstrekt als de werknemer op het moment waarop de bonus wordt vastgesteld nog in dienst is bij de werkgever. Echter als ik het goed begrijp is dat in uw geval niet afgesproken. Tevens begrijp ik dat de bonus betreft de werkzaamheden over het hele jaar 2012 maar wordt de bonus altijd pas vastgesteld en uitgekeerd in april van het volgende jaar. Naar mijn mening kunt u dan in april 2013 aanspraak maken op de bonus over het jaar 2012.