Nee, dit mag niet, tenzij er in de cao (als die er is voor de bedrijfstak waar u in werkt) andere afspraken zijn gemaakt. Uw werkgever moet een ontslagvergunning vragen bij het UWV of ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter. Indien u meer informatie nodig heeft kunt u via deze site contact opnemen.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in beginsel van rechtswege (dwz automatisch) op de einddatum tenzij in de arbeidsovereenkomst is bepaald dat opzegging behoort plaats te vinden en tenzij sprake is van opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en deze een totale periode van 36 maanden hebben overschreden. In jouw geval is de laatste overeenkomst voor bepaalde tijd van 1.5 jaar van rechtswege omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. U moet het ontslag aanvechten. Een ontslagbrief behoeft door de werknemer niet ondertekend te worden. Is ook beter van niet.