Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb nu een vast contract met een opzegtermijn van 2 maanden en ben 9 jaar in dienst. Dit betekent dus een opzegtermijn voor mijn baas van 2 maanden.
Ik heb inmiddels al een beëindigingsovereenkomst getekend met wederzijds goedvinden.
Nu hoorde ik dat een werkgever altijd de opzegtermijn uit het contract moet aanhouden x 2 (dus 4 maanden).
Klopt dat? En zo ja, wat betekent dat dan voor mijn WW-uitkering? Kan het zijn dat ik dan de eerste twee maanden geen WW-uitkering krijg?
Ja dat klopt, maar bij overeenkomst kan daarvan worden afgeweken. Dit heeft, helaas voor u, inderdaad wel tot gevolg dat u de eerste twee maanden geen uitkering ontvangt. Heeft u hierbij een jurist ingeschakeld? Deze zou u daarop nl. hebben moeten wijzen.
Het zou verstandiger zijn geweest als u vooraf een jurist of advocaat had ingeschakeld om een en ander te beoordelen. U geeft bijvoorbeeld niet aan of en hoe hoog de ontslagvergoeding is die met u is overeengekomen. Voor het vaststellen van de ontslagvergoeding is onder andere uw leeftijd, de maandfactor (is niet het maandsalaris!)e.d. belangrijk. U kunt het beste de volgende keer een deskundige inschakelen die u hierbij kan helpen. Met vriendelijke groet,