Het spijt me te lezen dat uw vraag niet eerder is beantwoord. Misschien kan u nog adviseren.

artikel 7:611b BW bepaalt wat het gemiddeld aantal uren is van uw arbeidsovereenkomst. Daardoor loopt een 0-uren contract niet eindeloos rechteloos door. U kunt op basis van die bepaling in het arbeidsrecht verzoeken om aanpassing van uw arbeidsovereenkomst, dat voorkomt problemen in de toekomst (WW rechten, ziekte en arbeidsongeschiktheid, vakantiedagen, vakantiegeld etc).

Maar ook nu kunt u als u ziek wordt het gemiddeld aantal uren doorbetaald krijgen van uw werkgever.

Heeft u meer hulp nodig kunt u mij -als u bent ingelogd- direct benaderen.