Ontslag kan nooit 'zomaar'. Er hoort een geldige reden te zijn. Zonder meer informatie van u is niet te beoordelen wat uw positie is. Ook is niet duidelijk of u op staande voet bent ontslagen of niet. Ontslag op staande voet houdt heel vaak geen stand.

Bovendien zal (afhankelijk van de omstandigheden en of het ontslag op staande voet was of niet) werkgever een vergunning aan moeten vragen bij UWVWerkbedrijf of naar de kantonrechter moeten of overeenstemming met u zien te bereiken over een beëindiging met wederzijds goedvinden.

Het is hoe dan ook van groot belang om z.s.m. schriftelijk tegen het ontslag te protesteren, u beschikbaar te houden voor werk en een ervaren ontslagrechtjurist in te schakelen.

U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.

Ik help u hier graag bij.