Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Als u al werkzaam bent in de periode van de vierde overeenkomst (ook al heeft u deze niet getekend) bent u gebonden aan een opzegtermijn, zodat u pas - op zijn vroegst - per 1 mei weg kunt.
Als de periode van de vierde overeenkomst nog in moet gaan kunt u ervoor kiezen niet te gaan werken, maar kan uw werkgever eventuele schade hierdoor wel op verhalen.
In beide gevallen bent u overigens verwijtbaar werkeloos en krijgt u problemen met het aanvragen van een uitkering.
U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Ik help u hier graag bij.
Reactie van de vraagsteller
Volgens mijn baas moet ik eerst het contract ondertekenen, dan pas kan ik schriftelijk ontslag aanvragen. In principe is de opzegtermijn 2 maanden. Ik moet van hen volgende week aan het werk (reintregratie).
Kan dat?
U hoeft niet eerst te tekenen om op te kunnen zeggen. En uw opzegtermijn is alleen 2 maanden als dat in de vorige overeenkomst ook al zo was.
Dat u moet re-integreren van werkgever is logisch. Ook een werkgever moet nl. re-integratieverplichtingen nakomen.
U kunt voor meer advies/hulp beter rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen hier.