Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb 3 tijdelijke contracten gehad, nu wil mijn baas mij geen vast contract geven maar via een payroll systeem laten werken. Ik wil dit niet accepteren, de arbeidsvoorwaarden blijven hetzelfde. Heb ik nu recht op ww?
Ik begrijp dat u na drie tijdelijke contracten eindelijk wel eens zekerheid wil. Maar om recht te hebben op WW moet u onvrijwillig werkloos zijn. Als u een aanbod wordt gedaan om te werken op basis van payrolling en u accepteert dat niet dan loopt u de kans dat het UWV daardoor de WW uitkering kort of helemaal geen uitkering verstrekt. Overigens mag het werken via payroll ook niet langer duren dan 3,5 jaar minus de al op basis van de drie tijdelijke contracten gewerkte tijd.