Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
men mag uw vakantie dagen niet zomaar afpakken.
ik adviseer u contact met mij op te nemen of met een andere jurist.
u kunt ook het juridisch loket benaderen voor een advocaat op toevoeging.
Vakantiedagen moet u opbouwen door te werken. Opgebouwde vakantiedagen mag een werkgever niet afnemen. Dus als uw werkgever u vakantiedagen afneeemt dan mag dat niet.
Ik vraag mij wel af of u zich niet vergist door de omzetting van het contract. De vakantiedagen worden nu toegekend van januari tot december en blijkbaar in het verleden van mei tot mei. Het aantal dagen blijft dan gelijk. Simpelgezegd krijgt u nu in januari 2013 weer nieuwe vakantiedagen en die kreeg u in het verleden pas in mei 2013.
Reactie van de vraagsteller
NOrmaal gesproken had ik 5 weken die verdeeld waren over het hele jaar. Deze werden echter in het verleden altijd verdeeld in 3 weken zomervakantie en 2 kerst (dus nooit in januari t/m mei). Nu heb ik maar 2,5 week gekregen omdat ik deze vanaf mei opbouw tot december. Had ik van mei tot mei gehad, dan had ik mijn 5 weken wel kunnen plannen op mijn gebruikelijke manier. Ik begrijp dat ik die 5 weken in januari weer krijg en dan kan ik ze week over de zomer en kerst verdelen in het volgende jaar, maar voor dit jaar snijden ze mij in mijn zomervakantie. Mijn vraag is eigenlijk; staat het ergens vast dat bij een vast contract een jaar van januari tot december moet lopen? Of kunnen ze het ook op de oude manier van mei tot mei laten lopen? Want dan heb ik mijn 5 weken wel.
U kreeg dus 25 vakantiedagen per jaar als u full time werkt. Het vakantiejaar liep bij u van mei tot met april. Per maand dat u werkt bouwde u dus 2,08 vakantiedagen op. Als u in de zomer met vakantie ging, bijvoorbeeld in augustus had u pas 3 maanden dus 6,24 vakantiedagen opgebouwd. Eigenlijk had u pas in november voldoende vakantiedagen opgebouwd om drie weken vakantie te nemen. Als u dan in december weer 2 weken vakantie nam dan nam u eigenlijk een voorschot op nog te ontvangen vakantiedagen. Het duurde dan eigenlijk weer tot en met april voordat u voldoende vakantiedagen had opgebouwd om de wintervakantie "af te lossen". Dus u name iedere keer vakantiedagen op die u nog moest opbouwen. De vakantiedagen van januari tot en met april heeft u al gehad vorig jaar december. De werkgever is verplicht om u minimaal een aaneengesloten vakantie van 2 weken te geven maar dat doet uw werkgever ook. De werkgever kan niet worden verplicht om nog niet opgebouwde vakantiedagen toch te verstrekken. Ik begrijp dat het voor u erg vervelend is dat u dit jaar minder vakantiedagen kunt opnemen maar als u dit jaar hiermee genoegen neemt dan wordt vanaf volgend jaar weer alles normaal en kunt u dus weer 3 weken zomer en 2 weken wintervakantie nemen.
Reactie van de vraagsteller
Dus ik kan hier niets tegenin brengen. Het veranderen van termijn van mei tot mei naar januari tot december is normaal?
Juridisch gezien is de termijn niet veranderd alleen heeft u in het verleden vakantiedagen opgenomen die u nog niet had opgebouwd. Het is mogelijk dat uw baas dat veranderd en hij heeft daar volgens mij ook een goede reden toe als u een contract voor onbepaalde tijd heeft gekregen. Dan is het veel makkelijker voor uw baas om de vakantiedagen gelijk te laten lopen met het normale kalenderjaar. Als u op dezelfde manier vakantie opneemt heeft u die vakantiedagen ook opgebouwd op het moment dat u die opneemt.