Ik had een tijdelijk 1-jarig arbeidscontract tot 31-3-2012 voor 1 dag p.w. Daarna is de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortgezet voor 2 dagen p.w. tot 7 oktober a.s. Dan heeft mijn werkgever geen werk meer voor mij. Op 1 maart a.s. kan ik mijn werkzaamheden weer hervatten voor 2 dagen in de week. Het voorstel is nu om mijn salaris (gebaseerd op 1 dag werk p.w., die ik dus niet werk)te laten doorlopen tot 1 maart a.s., dan ga ik 2 dagen per week werken en krijg ik betaald voor 1 dag per week, net zo lang tot ik voldoende dagen heb ingeleverd dat ik het "teveel" ontvangen weer heb gecompenseerd. Ik betaal m.i. dus mijn eigen salaris over 7 oktober tot 1 maart.Is dit juridisch (wettelijk) mogelijk?
2 e vraag : zou het niet veel makkelijker zijn om me te ontslaan en me per 1 maart weer in dienst te nemen? Ik denk dat ik dan recht heb op WW gedurende die 5 maanden dat ik niet werk of zou dit erg onvoordelig zijn voor mijn werkgever (misschien gaat hij zelfs wettelijk buiten zijn boekje?).
Graag uw reactie.