Opzegtermijn en proeftijd zijn twee verschillende dingen. De proeftijd is een echte proeftijd. Daarvoor gelden de regels voor het opzeggen van een contract niet, dus geldt ook geen opzegtermijn.

Wat wel aan de hand kan zijn is dat je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt. Dan kan de proeftijd maar een maand zijn. Als het langer is, dan is er sprake van een nietige bepaling die niet geldt en heb je recht op doorbetaling.

Dat kan anders zijn als er een CAO is. Misschien bedoel je dat. Als je dat bedoelt, dan is de CAO afgelopen voordat jij een contract sloot en is er dus geen CAO-werking. Ook dan geldt dus dat de bepaling nietig is als er sprake is van een contract voor bepaalde tijd.

Als je het erbij laat zitten, kan het ook zijn dat het UWV er een probleem van gaat maken als je een uitkering aanvraagt.

Mocht je een advocaat nodig hebben, dan zijn wij een gespecialiseerd kantoor.

In ieder geval, veel succes en sterkte met de pols.