Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Ik had een baan sinds 1 april en ik ben helaas 18 mei ontslagen door mijn baas omdat ik mijn pols heb gebroken en ik zat in mijn proeftijd omdat ik 2 maanden opzegtermijn had,alleen is er sinds 1 april een Horeca Cao-loze periode in gegaan omdat de bonden er niet uit zijn gekomen,nou vraag ik me af of ik niet een onrechtmatig contract heb getekend via mijn baas. Want wat ik heb gelezen is dat per 1 april de wettelijke opzegtermijn van toepassing is...van 1 maand,klopt dat?

Opzegtermijn en proeftijd zijn twee verschillende dingen. De proeftijd is een echte proeftijd. Daarvoor gelden de regels voor het opzeggen van een contract niet, dus geldt ook geen opzegtermijn.

Wat wel aan de hand kan zijn is dat je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt. Dan kan de proeftijd maar een maand zijn. Als het langer is, dan is er sprake van een nietige bepaling die niet geldt en heb je recht op doorbetaling.

Dat kan anders zijn als er een CAO is. Misschien bedoel je dat. Als je dat bedoelt, dan is de CAO afgelopen voordat jij een contract sloot en is er dus geen CAO-werking. Ook dan geldt dus dat de bepaling nietig is als er sprake is van een contract voor bepaalde tijd.

Als je het erbij laat zitten, kan het ook zijn dat het UWV er een probleem van gaat maken als je een uitkering aanvraagt.

Mocht je een advocaat nodig hebben, dan zijn wij een gespecialiseerd kantoor.

In ieder geval, veel succes en sterkte met de pols.

Beoordeel dit antwoord:

Reactie van de vraagsteller

Ik heb dus een half jaar contract gehad voor bepaalde tijd, van 1 april tot 1 oktober met 2 maanden opzegtermijn. Maar sinds 1 april 2012 is er een Horeca-loze CAO en naar mijn weten gelden dan de wettelijke bepalingen toch!?
Ik heb de UWV al ingelicht en die zijn het nu voor me aan het uitzoeken,aangezien ik dus een ZW-uitkering krijg. Dus ik hou jullie zeker op de hoogte. Bedankt.



Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag