Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ga vanaf 1 januari 2013 1 dag minder werken en ben dan elke vrijdag vrij, dit is ook schriftelijk door de werkgever bevestigd. Een vrouwelijke collega heeft ouderschapsverlof aangevraagd en wil 1 dag in de week gaan werken namelijk op dinsdag, ook dit heeft zij voor akkoord bevestigd gekregen. Nu heeft de werkgever zich bedacht en om haar "dwars" te zitten heeft hij beslist dat zij op dinsdag mijn taak als receptioniste maar moet gaan overnemen omdat zij in zijn ogen haar werk op 1 dag niet meer kan of mag doen mits zij weer 2 dagen wil gaan werken. Nu wil hij dat ik mijn vrijdag omruil en voortaan maar op dinsdag vrij moet zijn. Mag hij dit doen?
Werknemers 'dwars gaan zitten' getuigt van slecht werkgeverschap en kan dus niet door de beugel. Aantoonbare zwaarwegende bedrijfsbelangen zouden wel reden kunnen zijn voor het wijzigen van bijv. werkdagen of andere omstandigheden. Ik raad u aan om voor nader advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact op te nemen met een van de arbeidsjuristen hier, bijv. via de link ' direct contact' die u ziet bij dit antwoord als u heeft ingelogd.