In het kader van goed werknemerschap dient u geen informatie achter te houden die van belang is voor de werkgever. Daarnaast is het zo dat er een opzegverbod geldt voor uw werkgever tijdens zwangerschap. Maar ik begrijp dat u een contract voor bepaalde tijd heeft en deze binnenkort afloopt? Want alleen bij een contract voor bepaalde tijd loopt u het risico dat de werkgever u geen nieuw contract aanbiedt. Anderzijds loopt u het risico dat als u de informatie achterhoudt, en u, nadat u een nieuw contract hebt gekregen, kenbaar maakt dat u zwanger bent, dat de werkgever u dan zelfs op staande voet kan ontslaan ivm het achterhouden van deze informatie. Er wordt dan gekeken hoe lang u al zwanger bent en vanaf welk moment u dat wist.