Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben werkzaam in de horeca en heb 10 dagen achter elkaar gewerkt. Daarna heeft werkgever mij 2 dagen vrijgeroosterd. Werkgever eist nu echter van mij dat ik deze 2 dagen toch ga werken. Zo niet dan zal het bedrijf actie ondernemen of deze uren in gaan houden op mijn salaris.
Volgens mij mag dit helemaal niet. Werkgever heeft zelf het rooster gemaakt. Kunt u mij aangeven hoe het wettelijk is geregeld en of werkgever mij daar inderdaad toe kan verplichten.
Mag hij bij niet werken deze dagen inhouden op mijn salaris?
Volgens mij mag dit helemaal niet. Werkgever heeft zelf het rooster gemaakt. Kunt u mij aangeven hoe het wettelijk is geregeld en of werkgever mij daar inderdaad toe kan verplichten.
Mag hij bij niet werken deze dagen inhouden op mijn salaris?
Ik ga ervan uit dat u 18jaar of ouder bent? De wet bepaald namelijk het volgende: ten hoogste mag de werknemer arbeid verrichten voor:
- 12uren per dienst
- 60uren per week, en
- gemiddeld 48 uren per week in elke periode van 16 aaneengesloten weken.
Daarnaast is bepaald dat er ten hoogste arbeid verricht gedurende gemiddeld 55uren per week in elke periode van 4 aaneengesloten weken. Maar per CAO mag hiervan worden afgeweken, dus dan zult u deze even moeten bekijken.