Ik ben werkzaam bij een eenmanszaak. Door groei en met name ook de wil van de ondernemer risico te spreiden en van het privé vermogen te beschermen. Is er een nieuwe BV opgericht. Er is een soort werkholding constructie bedacht. Waar de echtgenoot de nieuwe "CEO" van de nieuwe BV wordt. En de eigenaar van de reeds bestaande eenmanszaak ook blijft bestaan en een gedeelte van de omzet (diensten) blijft bestaan.
Ik heb een contract voor onbepaalde tijd bij de eenmanszaak.
We moeten nu over als werknemers naar de opgerichte BV. Wat betekend dat we een nieuw arbeidscontract krijgen aangeboden voor bepaalde tijd. Dit kan dan weer twee keer opnieuw gebeuren. En daarna moet er weer een contract voor bepaalde tijd worden aangeboden of ontslag.

Mijn vraag; "moet ik dit zo maar accepteren"?
Of zijn er andere mogelijkheden?