Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
jaar. Ik heb de afgelopen 2 jaar veel problemen gehad met gezondheid en thuissituatie. Onder druk van mijn baas ben ik toen eigenlijk te snel weer aan het werk gegaan.Er kwam een passagier die geld neerlegde en zei dat ze geen kaartje nodig had. Ik heb dat gegeven gewoon aangenomen en schoof het geld in mijn bakje. Daar heb ik verder niet bij nagedacht, maar het verwijt van mijn baas was fraude. Mij verweer was dat ik teveel meegemaakt had en daarom niet zozeer met mijn werk bezig was.
Nu loop ik constant op mijn tenen om alles goed te doen, wat ook best wel wat stress oplevert. Gisteren heb ik een verkeerde inschatting gemaakt toen ik de bus door de garage heen wilde rijden, daardoor behoorlijke schade gemaakt aan een andere bus, terwijl ik ook andersom had kunnen rijden. Kan mijn baas mij hierdoor nu ontslaan, omdat ik al een maatregel heb lopen, of is dit gewoon te zien als een foute inschatting? Ik heb in al die jaren weinig schade gereden, dus dat lijkt me geen reden. Maar ik ben bang dat hij gaat zeggen dat het mijn fout is omdat ik beter andersom had kunnen rijden. Ik hoor het graag van u, dan weet ik wat ik kan verwachten.
Of dit in combinatie met het verleden genoeg zou zijn om afscheid van u te gaan nemen, valt niet in te schatten zonder uw gehele dossier te kennen. Ik raad u dan ook aan om vrijblijvend contact op te nemen met een van de arbeidsrechtjuristen op deze site.
In aanvulling op de terechte opmerkingen van mr Doomernik het volgende.
Ik kan mij voorstellen dat u zich zorgen maakt over dit laatste incident. Ontslag is een uitermate zware maatregel waartoe - denk ik - de werkgever niet snel zal overgaan. Met name gelet op de lengte van uw dienstverband en de aard van het incident (verkeerssituatie). Mocht uw werkgever dat wel nastreven, dan zie ik mogelijkheden om uw positie goed te verdedigen.