Beste vraagsteller,

Uit uw verhaal denk ik op te maken dat u wilt vragen of uw werkgever dit zomaar kan doen, derhalve zal ik daar antwoord op geven. Mocht uw vraag anders luiden dan kunt u uw vraag aanvullen.

Het is mogelijk om de overeenkomst te beeinidigen met wederzijds goedvinden. Hierbij is belangrijk dat u alle afspraken schriftelijk vaststelt, zodat u later bewijs heeft van hetgeen is afgesproken. Let wel goed op wat in de overeenkomst staat opgenomen alvorens u ondertekent!! Controleer goed of de beeindigingsovereenkomst (ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd) de juiste afspraken bevat waar u zelf ook achter staat. U kunt zelf ook verzoeken bepaalde afspraken in de overeenkomst op te nemen, alvorens u deze ondertekent.

Mocht u er samen niet uitkomen middels een beeïndingingsovereenkomst, dan kan uw werkgever vooraf aan de opzegging van de arbeidsverhouding toestemming ( ontslagvergunning) te verkrijgen van UWV. Zij mogen toestemming voor ontslag aanvragen en het UWV zal daar een beslissing over nemen. Indien u het niet eens bent met deze beslissing, dan kunt u binnen 2 weken reageren op de beslissing (m.a.w. verweer voeren). U kunt zich hierbij laten bijstaan door een advocaat om uw positie en verweer te versterken.