Ik ben via een uitzendbureau werkzaam bij een inlener. De inlener's moederbedrijf gaat aan het eind van het jaar dicht gedurende 4 dagen. Omdat het om een productiefaciliteit gaat, werken wij door. De werknemers die bij de inlener in dienst zijn krijgen op deze dagen 100% extra betaald, of pro rata bij parttime werk. Ik krijg dit, als uitzendkracht niet ondanks dat ik wel moet werken deze dagen volgens mijn ploegendienst rooster. De inlener heeft geen CAO, enkel een beleid waarin deze dagen niet in opgenomen zijn. Is dit niet in strijd met de Waadi wet 8.1a? De medewerkers die bij het bedrijf in dienst zijn kunnen ook vrij nemen op deze dagen, dit is dan gratis en gaat niet van de vakantiedagen af. Als ik vrij neem dan gaat het van mijn reserveringen af. Is dit niet in strijd met Waadi 8.1b? Mijn contract is volgens het NBBU CAO. Er zijn minimaal 10 personen die hieronder lijden. Alvast bedankt voor het antwoord!