Mogelijk is uw werkgever aansprakelijk. Dat hangt af van de vraag of uw werkgever tekort is geschoten in de zorgplicht voor de veiligheid van de werknemers. Omdat te kunnen beoordelen is het van belang om weer te weten over de omstandigheden waaronder het ongeval heeft plaatsgevonden. Wat voor werk deed u u? Hoe vond het ongeval plaats?

Het gaat hier om een "bedrijfsongeval" als uw beschrijving van de feitne klopt. Hoofdregel is dat de werkgever daarvoor aansprakelijk is jegens de werknemer. In 2e instantie is de vraag of de horeca-zaak waar u werkzaamheden verrichte aan haar zorgplicht heeft voldaan. Zo niet, dan zijn ook zij aansprakelijk te stellen. Het is overigens heel goed mogelijk dat de aansprakelijkheid tussen horeca-zaak en werkgever in de algemene voorwaarden van het arbeidsbureau is geregeld. Iets om na te kijken dus.
Advies: bel uw eigen verzekering en vraag of zij de kosten van een advocaat willen dragen. Heeft u een rechtsbijstandsverzekering? Dan kan deze beiden aansprakelijk (laten) stellen. als er geprocedeerd moet worden heeft u een advocaat nodig.
Gezien de ervaring van mijn kantoor met letselschadezaken adviseer ik snel bij een letselschade-advocaat langs te gaan om u actief te laten adviseren n.a.v. alle feiten en omstandigheden.