U geeft aan een arbeidsovereenkomst te hebben. U geeft tevens aan ziek te zijn en vermoedelijk in de toekomst een WIA-uitkering te krijgen.

Als een werknemer ziek is, mag de werkgever de werknemer niet ontslaan. Er geldt namelijk op grond van het Burgerlijk Wetboek een opzegverbod. Nadat een werknemer twee jaar ziek is geweest, geldt het opzegverbod niet meer. Daarna kan uw werkgever, na ontvangst van een ontslagvergunning, wel overgaan tot opzegging van uw arbeidsovereenkomst.

Er zijn bepaalde zaken waar u wel rekening mee dient te houden. Als u een volledig, op uw situatie toegespitst advies wilt ontvangen dan kunt u direct contact met mij opnemen.