Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Ik ben verpleegkundige en heb zojuist, volkomen onverwacht, te horen gekregen dat ik vandaag mijn laatste dienst draai. Het volgende heeft zich afgespeeld: ik ben in dienst middels een nul-uren contract tot 1 oktober. Er waren wegens bezuinigingen problemen om een nieuw contract te verstrekken. Mijn teamleider en manager hebben zich ervoor ingezet mij te behouden en met succes. Er is mij 1 1/2 maand geleden verteld dat ik kon blijven. Ik ben de onderhandeling aangegaan over een jaarcontract, maar helaas worden die niet verstrekt ik zou opnieuw een jaarcontract krijgen.

De feiten zijn me niet helemaal duidelijk. Ik ga ervan uit dat u minstens reeds enkele maanden bij deze werkgever werkzaam bent en ook na 1 oktober werkzaam bent gebleven. Ook ga ik ervan uit dat u aaneensluitend werkzaamheden heeft verricht met minder dan 30 dagen tussenpozen. In dat geval wordt de omvang van de bedongen arbeid op grond van art. 7:610b BW vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de voorgaande 3 maanden. Aangezien de werkzaamheden na afloop op 1 oktober zijn voortgezet wordt het dienstverband op grond van art. 7:668 lid 1 BW geacht op dezelfde voorwaarden voor dezelfde tijd te zijn voortgezet. Dat uw werkgever u eerder heeft toegezegd te mogen blijven ondersteunt uw standpunt.

Met andere woorden lijkt het er sterk op dat u aanspraak heeft op doorbetaling van uw salaris voor een periode die gelijk is aan de periode van de verstreken arbeidsovereenkomst en dat dit salaris gelijk is aan het gemiddelde van uw salaris over de afgelopen 3 maanden.

Beoordeel dit antwoord:

Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag