Beste vraagsteller,

U had uw ouderschapsverlof moeten stopzetten en dat verzoek indienen bij uw werkgever. Uw mag dan het onderbroken ouderschapsverlof op een later moment voortzetten. Uw werkgever mag dat niet weigeren.

Met uw verzoek had uw werkgever uw contract weer op 32 uur moeten zetten.

Doet u alsnog het verzoek -schriftelijk- zo snel mogelijk en kijk of u er met uw werkgever uit kunt komen.

Ik hoop u alvast te hebben geholpen. Als u inhoudelijke juridische ondersteuning wilt, kunt u een jurist vragen dit tegen een redelijk tarief voor u te doen.

Geachte vraagsteller,

Het ouderschapsverlof mag worden onderbroken op verzoek van de werknemer. Indien U dit niet heeft aangevraagd, dan bent U deze ouderschapsverlof-dagen 'kwijt'.

Maar: Op het moment dat U weer met zwangerschapsverlof ging, dient uw salaris te worden uitbetaald op basis van uw normale uren (dus zonder ouderschapsverlof).

U hebt dus nog recht op 16 x 12 uur.

met vriendelijke groet,