ALs u vast contract heeft dan is het niet nodig om ontslag te nemen om een andere functie te kunnen accepteren. Het is ook niet verstandig om ontslag te nemen omdat u dit in grote problemen kan brengen als het nodig mocht zijn om een uitkering aan te vragen.
Mijn advies zou zijn om aan uw werkgever te vertellen dat u wel interesse heeft in die andere functie maar dat u daarvoor uw contract niet opzegt. Mocht u er niet uitkomen met uw werkgever of nog verdere vragen hebben dan wil ik u verder wel bijstaand. U kunt via mijn profiel op deze site contact met mij opnemen. Ik heb dan namelijk nog wat meer persoonlijke gegevens nodig die u dan aan mij kunt mailen.

Niet mee instemmen. Je hebt twee jaar ontslagbescherming en je werkgever is verplicht twee jaar het loon door te betalen. Hij had ook een loonsomverzekering kunnen afsluiten (verzekering voor het loon dat een zieke werknemer kost), heeft hij niet gedaan. Dat is dan jammer. Er moet een bedrijfsarts worden aangesteld die het ziekte- en (verplichte) re-integratietraject vorm geeft. Let daar op. En niets accepteren, ook de nieuwe functie niet. Dat komt pas aan bod als mocht blijken dat je niet meer kan herstellen voor je huidige werk. Maar daar is nog geen sprake van, dus is er ook geen enkele reden om een nieuwe functie te accepteren.

De 'zieke werknemer' is een van de lastigste juridische onderdelen van het recht. Veel regels en veel partijen (werkgever, werknemer, bedrijfsarts, UWV, verzekeringsarts, arbeidsdeskundige), dus laat je bijstaan. Mijn kantoor is gespecialiseerd in zieke werknemers.

In ieder geval succes